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파업시 약정 유급휴일의 임금지급 여부 질의
【 질 의 】 서울지방고용노동청 서울남부지청
수신자 고용노동부장관(근로기준과장)
제목 파업시 약정유급휴일의 임금지급 여부 질의 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ A사업장 단체협약 및 취업규칙은 토요일을 유급휴일로 정하고 있으면서도 파업 시 임금지급 여부, 조건 등 별도의 구체적 지급조건의 정함이 없는 상황에서, A사업장 노조가 파업에 돌입하여 조합원 개인별로 파업에 전일참여, 부분참여 등의 현상이 혼재되어 진행된 경우, 사용자에게 약정 유급휴일로 정한 토요일에 대한 유급수당 지급 의무가 있는지 여부(이러한 약정유급휴일에 대한 급여 지급이 파업의 적버성 여부에 따라 달라지는 것인지 여부 포함)에 대하여 질의 하오니 회신하여 주시기 바랍니다. 가. 1설 : 단체협약이나 취업규칙에 적법 및 불법 파업시 유급휴일 임금 지급 제한 조건이 없으므로 임금을 지급해야 한다는 견해 나. 2설 : 적법 파업의 경우, 주휴일 임금을 지급하듯이 약정휴일도 임금을 지급하지만, 불법 파업의 경우, 해당주의 주휴일 임금을 지급할 필요가 없으므로 약정휴일도 소정근로일수 개근여부에 따라 임금지급 여부를 결정해야 한다는 견해 다. 3설 : 사례별로 검토하여 아래 "사례1"은 적법 및 불법 파업 모두, 임금을 지급할 필요가 없으나 나머지의 경우는 임금을 지급해야 한다는 견해 라. 4설 : 사례별로 검토하여 "3설"을 지지하되, "사례2"의 경우, 불법 파업은 파업에 연속적 참여 의사가 있다고 볼 수 있어 임금을 지급하기 어렵다는 견해 마. 5설 : 적법 및 불법 파업여부와 관계없이 임금지급계산기간의 출근률에 따라 일할 계산하여 임금을 지급해야 한다는 견해 바. 6설 : 단협 체결시의 당사자의 의사에 따라 노사가 결정해야 하고 최종적으로는 법원의 판결에 따라야 한다는 견해 사. 지청의견 : 1설 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ ※사례 예시
※ 보수 규정
※ 단협 및 취업규칙
서울 지방 고용노동청 서울 남부 지청
수신자 고용노동부장관(근로기준과장) 제목 파업시 약정유급휴일의 임금지급 여부 질의 단체협약이나 취업규칙에 적법 및 불법 파업시 유급휴일 임금 지급제한 조건이 없으므로 임금을 지급해야 함.
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 지방잡급직원의 퇴직금에 관하여 특칙이나 근로기준법의 적용배제를 하고 있지 않는 경우 근로기준법의 적용 여부. |
 명시적 또는 묵시적 근로계약 관계가 성립되었으므로 이 사건 사용자의 사용자 지위가 인정된다. |
