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쟁의행위기간중 기간제 근로자 근로계약해지는?
<질문>
계약직 근로자의 노동쟁의 행위중에 계약만료를 이유로 근로계약을 해지할 수 있는가요?
<답변>
쟁의중에는 용역계약이 만료된다고 하더라도 계약갱신이 어떻게 이루어 져 왔는지에 따라 당연종료를 주장할 수 없는 경우가 있습니다.
노사간 정리해고의 경우에는 유효요건을 갖추어야 합니다. 상대적으로 강요된 갱신계약인 경우에는 더더욱 기간만료를 주장하지 못합니다.
노사간 대립하고 있고 쟁의조정절차가 진행중이라고 하니 이를 통해 원만한 해결책을 강구하시기 바랍니다. 남은 직원들의 동요를 해소하기 위해서라도 회사가 부득이한 점을 잘 설명하고 나가는 직원들에 대한 배려와 함께 서로 이해를 구하는 과정을 성실히 수행하시기 바랍니다.
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글 제 목 |
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 쟁의행위기간중 기간제 근로자 근로계약해지는?
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신현종 |
2008/07/16 18:29
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4 |
산재보험 일괄적용은 신고를 반드시 해야하는가?
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신현종 |
2008/07/16 18:27
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간주근로시간제란?
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신현종 |
2008/07/16 18:25
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무단휴가의 사용?
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신현종 |
2008/07/16 18:23
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주 40시간제 취업규칙의 변경내용 검토 및 절차?
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신현종 |
2008/07/16 18:22
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부당노동행위 재심청구? 
산재보험 일괄적용은 신고를 반드시 해야하는가? 
