| 번호 |
글 제 목 |
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395 |
 연차, 교육·훈련, 장기출장, 노조 전임기간 등이 일시적·간헐적 사유에 해당 여부 질..
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신현종 |
2012/03/04 18:09
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2792
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394 |
수당반납신청서의 유효 여부
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신현종 |
2012/03/04 18:08
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1390
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393 |
이행강제금 부과에 대한 질의서
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신현종 |
2012/03/04 18:07
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2235
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392 |
계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여..
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신현종 |
2012/03/04 18:06
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1372
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391 |
산재보험 평균임금 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:05
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1265
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390 |
취업규칙 적용에 대한 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:04
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2088
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389 |
선택적 근로시간제 도입에 있어 표준근로시간대에 대한 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:03
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1385
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388 |
컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 여부
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신현종 |
2012/03/04 18:02
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1267
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387 |
단속적근로종사자 해당 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:01
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1209
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386 |
위탁사업 중단 관련
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신현종 |
2012/03/04 18:00
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1411
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385 |
연봉제 계약에 있어서 성과급이 통상임금에 해당되는지 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:59
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2750
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384 |
연차유급휴가미사용수당 지급여부 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:58
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1928
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383 |
월차유급휴가 운영 관련 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:58
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1427
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382 |
명절근무수당의 평균임금 산정 기초 포함 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:57
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1838
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381 |
보육시설이 근로기준법 제 59조 근로시간 및 휴게시간에 관한 특례조항에 해당되는지 ..
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신현종 |
2012/03/04 17:56
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1604
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380 |
1년 미만의 근로에 대하여는 연차유급휴가는 발생하지 않는다.
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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4177
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379 |
직책수당이 판매실적등 평가결과에 따라 지급액이 변동된다면 통상임금으로 보기는 어..
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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1942
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378 |
４인 이하 사업장의 근로기준법 적용범위
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신현종 |
2012/03/04 17:54
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3523
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377 |
공인전자서명시스템을 활용한 연차유급휴가사용촉진 가능여부 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:53
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2993
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376 |
포괄임금제 적용 여부 등 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:52
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3401
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375 |
정기적ㆍ일률적으로 지급하는 회사창립기념비, 하계체력단련비, 노조창립기념비는 평균..
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신현종 |
2012/02/28 17:14
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3058
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374 |
주5일 근무제하에서 1일 8시간 초과근로시 연장근로수당이 가산지급된다
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신현종 |
2012/02/28 17:13
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1608
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373 |
주휴일 산정시 지각ㆍ조퇴가 있더라도 소정의 근로일에 근로를 제공하였다면 결근으로..
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신현종 |
2012/02/28 17:12
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3330
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372 |
무지폐용 제10급 제6호와 제2ㆍ3ㆍ4ㆍ5 수지 개별운동불능 제11급은 조정의 방법을 사..
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신현종 |
2012/02/28 17:10
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1347
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371 |
상근, 임시, 일용여부를 불문하고 근로자가 업무수행중 그 업무에 기인하여 사망한 경..
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신현종 |
2012/02/28 17:08
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1797
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370 |
인공관절 치환술은 요양범위에 포함된다
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신현종 |
2012/02/28 17:07
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3114
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369 |
부당해고기간동안은 임금전액을 지급해야 한다
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신현종 |
2012/02/28 17:06
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1410
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368 |
작업지시감독권이 있는 관리직사원은 노동조합법상 사용자에 해당한다
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신현종 |
2012/02/28 17:05
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1456
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367 |
사업주의 지휘명령 하에 수출주문품을 완성하여 실적에 따른 보수를 받는다면 사업경비..
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신현종 |
2012/02/28 17:04
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1443
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366 |
임시직 근로자도 근로기준법사의 근로자이므로 재해보상을 받을 수 있다
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신현종 |
2012/02/28 17:03
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1564
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집행유예 선고를 받은 후 그 선고의 실효 또는 취소됨이 없이 유예기간을 경과한 때에는 형의 선고효력을 잃는다
단체협약의 유효기간 만료후에도 규범적 부분은 신단체협약 체결시까지 유효하다 
행정관청은 노조가 노동관계법령을 위반하거나 공익을 해할 염려가 있다고 인정할 때에는 해산 등을 명령할 수 있 
