ㆍ작성일	2009-05-22 01:20

ㆍ추천: 0 ㆍ조회: 2194

법정관리
1. 회사가 법정관리에 들어가있음
2. 업체계약으로 2001.8.22에 입사하여 비정규직 법안으로 2007.8.1 촉탁직으로 계약전환함. 1년단위로 계약이 이루어졌으며
계약만료일은 2009년 7월31일 까지임
3. 해고인원 5월8일 법원통보
4. 회사에서 명퇴신청을 받고 있음

질문1) 명퇴신청을 하지 않을시 계약기간을 배제하고 해고를 할수 있나여?
질문2) 비정규직 법안이 많이 논란이 되고있는데여 2년에서 4년으로 연장 만약 연장이 않되었을경우 정규직 전환이
가능한가여?

노무법인 푸른 솔 (전국 상담 1544-1557)

www.labor119.com / www.sanjae114.com / www.nomusa79.com

해고로 볼 수 있는지요?

Re..법정관리

법정관리	잠이않오는 맘	2009/05/22 01:20	2194

Re..법정관리	신현종	2009/05/22 17:01	2013

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5	산재	하승남	2009/03/09 12:42	5

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