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감원 Re.. 답변입니다.
1. 50일전에 감원해고에 대해 근로자분들에게 통보를 하였나요? 없었다면 요건 결함입니다. 2. 학교가 해고회피노력을 기울였나요? 근로시간을 단축하여 교대제로 근무하게 하므로서 일자리를 유지하도록 하는 것 : 일명 워크쉐어링이라고도 합니다. 유급 내지 무급 휴직의 실시... 직원 자발적 사직 후 채용 유보, 기존 인원 계속 근무할 수 있도록하는 것... 3. 해고자 선별기준은 근로자 대표를 선출하여 협의하에 만들어 졌나요? 학교가 일방적으로 정한 기준이라면 이를 기준으로 하는 해고는 부당해고가 될 수 있습니다. 더구나 제시는 되었지만 이러한 기준이 고려되지 않고 단지 나이만으로 이유로 한 경우도 부당해고가 될 수 있습니다. 위 요건을 결여하고 있는 것이면 후일 부당해고구제신청을 통해 구조받을 수 있습니다.
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 산재보상 개악된 산재법 |
 건물보수업자에서 발생한 폐암 및 진폐증 |
 부당해고 검토 좀 해봐 주세요... |
별자리 | 2012/01/17 10:03 | 2286 |
 감원 Re.. 답변입니다. |
신현종 | 2012/01/18 17:17 | 2802 |
