| 번호 |
글 제 목 |
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395 |
 발주처에서 안전관리자를 선임한 공사는 기술지도를 면제할 수 있는지 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:09
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3177
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394 |
연차, 교육·훈련, 장기출장, 노조 전임기간 등이 일시적·간헐적 사유에 해당 여부 질..
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신현종 |
2012/03/04 18:09
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2761
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393 |
수당반납신청서의 유효 여부
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신현종 |
2012/03/04 18:08
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1380
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392 |
이행강제금 부과에 대한 질의서
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신현종 |
2012/03/04 18:07
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2216
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391 |
계약기간 1년 만료와 동시에 퇴직하는 근로자에게 연차유급휴가미사용수당을 지급하여..
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신현종 |
2012/03/04 18:06
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1362
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390 |
산재보험 평균임금 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:05
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1255
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389 |
취업규칙 적용에 대한 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:04
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2075
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388 |
선택적 근로시간제 도입에 있어 표준근로시간대에 대한 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:03
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1375
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387 |
컴퓨터강좌 시간강사의 근로자성 여부
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신현종 |
2012/03/04 18:02
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1256
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386 |
단속적근로종사자 해당 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 18:01
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1201
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385 |
위탁사업 중단 관련
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신현종 |
2012/03/04 18:00
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1399
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384 |
연봉제 계약에 있어서 성과급이 통상임금에 해당되는지 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:59
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2729
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383 |
연차유급휴가미사용수당 지급여부 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:58
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1918
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382 |
월차유급휴가 운영 관련 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:58
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1417
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381 |
명절근무수당의 평균임금 산정 기초 포함 여부 질의
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신현종 |
2012/03/04 17:57
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1823
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380 |
보육시설이 근로기준법 제 59조 근로시간 및 휴게시간에 관한 특례조항에 해당되는지 ..
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신현종 |
2012/03/04 17:56
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1589
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379 |
1년 미만의 근로에 대하여는 연차유급휴가는 발생하지 않는다.
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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4140
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378 |
직책수당이 판매실적등 평가결과에 따라 지급액이 변동된다면 통상임금으로 보기는 어..
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신현종 |
2012/03/04 17:55
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1926
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377 |
４인 이하 사업장의 근로기준법 적용범위
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신현종 |
2012/03/04 17:54
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3465
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376 |
공인전자서명시스템을 활용한 연차유급휴가사용촉진 가능여부 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:53
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2957
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375 |
포괄임금제 적용 여부 등 관련
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신현종 |
2012/03/04 17:52
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3370
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374 |
정기적ㆍ일률적으로 지급하는 회사창립기념비, 하계체력단련비, 노조창립기념비는 평균..
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신현종 |
2012/02/28 17:14
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3023
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373 |
주5일 근무제하에서 1일 8시간 초과근로시 연장근로수당이 가산지급된다
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신현종 |
2012/02/28 17:13
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1595
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372 |
주휴일 산정시 지각ㆍ조퇴가 있더라도 소정의 근로일에 근로를 제공하였다면 결근으로..
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신현종 |
2012/02/28 17:12
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3294
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371 |
무지폐용 제10급 제6호와 제2ㆍ3ㆍ4ㆍ5 수지 개별운동불능 제11급은 조정의 방법을 사..
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신현종 |
2012/02/28 17:10
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1335
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370 |
상근, 임시, 일용여부를 불문하고 근로자가 업무수행중 그 업무에 기인하여 사망한 경..
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신현종 |
2012/02/28 17:08
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1776
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369 |
인공관절 치환술은 요양범위에 포함된다
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신현종 |
2012/02/28 17:07
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3077
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368 |
부당해고기간동안은 임금전액을 지급해야 한다
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신현종 |
2012/02/28 17:06
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1401
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367 |
작업지시감독권이 있는 관리직사원은 노동조합법상 사용자에 해당한다
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신현종 |
2012/02/28 17:05
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1446
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366 |
사업주의 지휘명령 하에 수출주문품을 완성하여 실적에 따른 보수를 받는다면 사업경비..
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신현종 |
2012/02/28 17:04
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1430
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무지폐용 제10급 제6호와 제2ㆍ3ㆍ4ㆍ5 수지 개별운동불능 제11급은 조정의 방법을 사용하여 준용등급 제9
주휴일 산정시 지각ㆍ조퇴가 있더라도 소정의 근로일에 근로를 제공하였다면 결근으로 처리될 수 없다 
상근, 임시, 일용여부를 불문하고 근로자가 업무수행중 그 업무에 기인하여 사망한 경우에는 유족보상금을 지급한 
