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쟁의행위 시 유급 주휴일 부여 여부 질의
【 질 의 】 국 민 연 금 공 단 수신자 고용노동부장관(근로기준과장)제목 유권(행정) 해석 의뢰 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1. 평소 노동행정에 대한 귀 부의 협조에 감사드립니다. 2. 주휴일 임금 지급과관련하여 유권 해석을 붙임과 같이 의뢰하오니 회시하여 주시기 바랍니다. O 자문사항 - 건 명 : 쟁위행위로 인한 주휴일 임금 지급 기준에 관한 해석 - 내 용 : 붙임 "유권 해석 의뢰서" 참조 붙 임 : 유권 해석 의뢰서 1부. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 유권 해석 의뢰서 근로기준법 시행령 제30조(주휴일) 의하면 "법 제55조에 따른 유급휴일은 1주 동안의 소정 근로일을 개근한 자에게 주어야 한다"로 규정되어 있고, 또한 최근의 대법원 판례(대법원 2009.12.24. 선고 2007다73277. 2010.7.15 선고. 2008다33399 판결)에 의하면 평상적인 근로관계가 정지되어 있는 파업기간 중에 유급휴일이 포함되어 있더라도 그 유급휴일에 대한 임금청구권이 발생하지 않는다고 하였습니다. << 대법원 판례 (2010. 7. 15선고. 2008다33399 판결) >> ◆ 유급휴일의 특별 규정이 적용되기 위해서는 평상적인 근로관계 즉, 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 당연히 전제되어야 함 고 용 노 동 부 수신자 국민연금 공단 이사장제목 질의 회신(쟁의 행위 시 유급 주휴일 부여 여부) ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1. 귀 공단의 질의(노사협력부-1199, 2010.7.22)에 대한 회신입니다. 2. 근로기준법 제55조 및 같은 법 시행령 제30조의 규정에 따라 사용자는 1주 동안의 소정근로일을 개근한 자에게 1주일에 평균 1회 이상의 유급휴일을 주여야 하는 바, - 근로기준법상의 휴일제도는 연속된 근로에서의 근로자의 피로회복과 건강회복 및 여가의 활용을 통한 인간으로서의 사회적, 문화적 생활의 향유를 위하여 마련된 것으로 휴일의 규정을 적용하기 위해서는 평상적인 근로관계, 즉 근로자가 근로를 제공하여 왔고 또한 계속적인 근로제공이 예정되어 있는 상태가 전제되어 있다고 볼 수 있습니다. 3. 귀 공단의 질의의 내용만으로는 구체적인 사실관계를 확인할 수 없어 명확한 회신은 드리기 어려우나, 쟁의행위기간이 주 소정근로일의 전부인 경우에는 주휴일 제도의 취지에 비추어 볼 때 유급주휴일을 부여할 의무는 없으며, - 적법한 쟁의행위로 주중에 쟁의행위가 종료된 경우에는 쟁의행위기간을 제외한 나머지 소정근롣일수에 대한 출근율에 따라 주휴일을 부여하여야 할 것으로 사료됩니다.(근기 01254-12098,1991.8.23, 근기 01254-10522, 1990.7.26)
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 근속년수를 기준으로 기본급, 상여금등을 차등 지급하는 것은 합리적 사유가 있는 차별이다. |
 소위 “아르바이트”나 “촉탁직” 근로자가 “근로자 과반수”에 포함될 수도 있으나, 소속 회사가 다른 파견근로 |
