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알바비를 못받고 있습니다.이런경우엔?
알바최저임금은 지켰으며 "계약서 작성"은 안했으나 알아보니 구두로 해도 된다고 노동부에 있더군요 그리고 구두로 할때 일은 그만두기 한달전에/알바생이 들어오면 인수인계를 하고 나서 이렇게 그만두기로 했는데 알바생을 구했으니 그 주에 그만두며 다음주에 안나올경우가 있으니 월요일은 기달려라 라고 하여 월요일날 대기를 했으나 화요일날 나오지 않아서 불러서 나가줬더니 제가 토요일까진 나와야 한다면서 억지를 부리더군요 나중엔 니가 필요하다는 등 했으나 결국엔 짜증내면서 한달전에 이야기하는것은 이런것을 두고 이야기 한것이라 하더군요. 아무튼 금요일 토요일날 일이 있어서 무단으로 안나갔더니 저에게 돈은 받으러 오나 손해 배상청구를 하겠다고 하면서 협박을 하여 못가고 있습니다. 이런경우엔 어떻게 해야 하는건가요?
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 Re.. 3. 1. 절이 유급 휴일이라면 소정근로시간수에 포함됩니다. |
 Re..신현종님께.. |
 알바비를 못받고 있습니다.이런경우엔? |
웨이 | 2009/07/18 11:44 | 2312 |
 Re..알바비를 못받고 있습니다.이런경우엔? |
신현종 | 2009/07/24 17:14 | 2321 |
