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Re.. 3. 1. 절이 유급 휴일이라면 소정근로시간수에 포함됩니다.
소정근로시간을 계산할 때는 유급휴일에 해당하는 시간 수도 포함됩니다. 단체협약서 상으로 법정공휴일을 유급휴일로 정해 놓았다면 당연히 소정근로시간수에 포함됩니다. 다른 법정공휴일을 유급 휴일로 정해 두었다면 역시 소정근로시간에 포함됩니다.
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 주 40시간 소정근로 미만 근로시 근태적용 |
 협심증이 있는 상태에서 급성심근경색(심부전 포함)을 유발한 경우 산재가 되는가? |
 주 40시간 소정근로 미만 근로시 근태적용 |
조합원 | 2016/03/09 09:38 | 3279 |
 Re.. 3. 1. 절이 유급 휴일이라면 소정근로시간수에 포함됩니다. |
신현종 | 2016/05/07 17:55 | 2975 |
