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| ㆍ작성일 |
2009-01-30 14:48 |
| ㆍ첨부#1 |
 2008가합7066.pdf
(127KB) (Down:578)
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ㆍ추천: 0 ㆍ조회: 2411  
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연장근로에 대한 근로자의 예견가능성
연장근로는 당사자 간의 합의에 의하여야 하고, 이는 원칙적으로 사용자와 개별 근로자 사이의 개별적 합의를 의미하나, 이와 같은 합의는 근로계약 등으로 미리 약정할 수 있음은 물론, 개별근로자의 연장근로에 관한 합의권을 박탈하거나 제한하지 아니하는 범위에서는 단체협약에 의한 합의도 가능하다 할 것이나, 한편, 연장근로는 근로자의 건강에 위협이 되고 생활의 불안정을 증가시키는 것이므로 이를 엄격히 해석할 필요가 있고, 연장근로가 원래 업무상 예측하기 어려운 수요 등에 대응하기 위하여 예외적으로 인정된 것임을 고려하면, 근로자의 합의권을 실질적으로 보장하기 위해서는 연장근로에 대한 근로자의 예견가능성이 보장되어야 한다는 판결
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| 번호 |
글 제 목 |
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작성자 |
작성일 |
조회 |
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78 |
 파업철회후에도 정당한 이유없이 직장폐쇄한 것은 위법
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신현종 |
2008/06/20 11:38
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2354
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77 |
폭력행위등에 관한 처벌법에 해당되는 경우
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신현종 |
2008/06/20 16:04
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2334
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76 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2011.1.20.)
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신현종 |
2011/02/12 00:41
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2330
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과로와 스트레스로 인해 뇌염의 악화 사망은 산재
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신현종 |
2013/09/24 09:31
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2318
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해도 해도 너무하는 근로복지공단
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노무법인 푸른 솔 |
2014/08/14 20:48
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2311
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73 |
산업안전, 보건, 산업재해 기사모음(~2011.9.15.)
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신현종 |
2011/09/22 11:54
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2309
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72 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.12.22.)
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신현종 |
2011/02/12 00:28
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2308
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71 |
노동부 내부게시판에 글을 게재하고, 1인 시위를 하였다는 이유의..
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퍼런불꽃 |
2009/02/04 10:03
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2298
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70 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.12.16.)
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신현종 |
2011/02/12 00:27
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2274
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69 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.12.9.)
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신현종 |
2011/02/12 00:24
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2243
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68 |
산업안전, 보건, 산업재해 기사 모음(~2011.8.30)
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신현종 |
2011/09/09 09:03
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2239
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67 |
불법쟁의 행위에 대한 손해배상책임 인정
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신현종 |
2008/06/20 12:04
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2237
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66 |
신설 산업별 노동조합이 기존 기업별 노동조합과 조직대상이 중복..
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퍼런불꽃 |
2009/01/30 15:08
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2236
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65 |
불법파견이라도 2년 경과하면 직접고용한 것으로 봄
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신현종 |
2008/10/12 17:42
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2234
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업무상 과로 뇌경색... 산재 불승인
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신현종 |
2013/05/03 06:56
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2215
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63 |
산업안전, 산업보건 정보(~2011.5.30)
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신현종 |
2011/06/15 13:16
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2163
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62 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.10.5.)
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신현종 |
2011/02/12 00:03
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2160
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61 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2011.1.7.)
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신현종 |
2011/02/12 00:39
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2145
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60 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.10.26.)
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신현종 |
2011/02/12 00:11
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2112
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59 |
산업안전, 보건, 산업재해 기사 모음(~2011.8.8)
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신현종 |
2011/09/09 08:51
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2111
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58 |
산업안전 보건 정보(~2011.10.25)
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신현종 |
2011/11/22 07:16
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2104
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57 |
산업안전, 산업재해 기사모음(~2011.3.14.)
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신현종 |
2011/04/17 01:22
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2100
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56 |
2009년도 최저임금 결정
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신현종 |
2008/07/26 14:52
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2091
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55 |
송별회 끝무렵 실족사 산재인정
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신현종 |
2008/06/20 11:59
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2089
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54 |
골수이형성 증후군 업무상 질병 인정
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신현종 |
2011/02/13 07:05
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2082
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25 |
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산업안전, 산업재해 기사모음(~2010.12.29.) 
산업안전, 산업재해 기사모음(~2011.2.9.) 
