사건의뢰 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=offer FROM TECHNOTE ko 3 당 노무법인은 다음과 같은 일을 도와드릴 수 있습니다. http://www.labor119.com/tech/board.php?board=offer&command=body&no=11 <산재사건> 업무상 재해를 당하고도 법적 지식을 몰라 당황하시는 분 1. 일처리 방법 컨설팅 2. 산재보상을 제대로 받을 수 있도록 충분한 지식을 제공 3. 장해보상 청구시 진단서 발급시 주의 사항 안내 4. 산재보상과 민사상 손해배상과의 관계 설명 5. 장기간 요양중이거나, 요양종결 후 투병중 급작스럽게 돌아가신 분이 있는 경우 업무상 질병(과로로 인한 뇌,심혈관 질환에 걸리신 분, 유해작업에 종사하여 건강상 이상이 초래된 분)을 당하신 분 1. 발병원인을 철저히 분석하여 업무와의 관련성 규명 2. 과로로 인한 질병의 경우 현행 평소업무 30%이상 과중한 경우만을 인정하므로 이에 대한 철저한 분석 3. 조기 치료종결시 환자의 상태가 악화될 우려가 있는 경우 요양 종결 방지 4. 전원의 필요성이 있는 경우 전원에 대한 안내 5. 최초 산재 인정된 상병과 새로운 상병이 발생하여 추가상병을 인정받아야 하는 분 <임금사건> 일을 해 주고도 임금을 받지 못하는 경우 1. 기본급 및 제수당을 분석하여 부족한 수당에 대해서는 청구 2. 1인 이상 사업체는 모두 퇴직금이 적용되므로 이에 대한 퇴직금 청구 3. 연차휴가 1년에 15일 이상 받을 수 있는데 못받으신 분 4. 성과급을 받기로 하였는데 주지 않은 경우 5. 연봉제를 이유로 정확한 평가없이 억울하게 연봉이 대폭 삭감되어 사표를 쓸까를 고민하시는 분 6. 근로조건을 일방적으로 변경하여 일하기 싫으면 그만두시요 라고 요구 받은 분 7. 임금을 못 받았는데 회사가 부도가 나서 임금을 못받으신 분 <해고사건> 정당한 이유없이 해고를 당할 위기에 처하거나 해고를 당하신 분 1. 회사에서 갑자기 그만두라고 통보를 해 온 경우 2. 회사가 어렵다고 구조조정이라는 이유로 나가달라고 요구를 해 온 경우 3. 본인이 일방적으로 그만두라는 식의 통보를 받을 만큼 잘못을 하지도 않았는데 그만두기를 강요받은 경우 4. 회사에서 수급기간이므로 본 채용을 거부한다고 하는 경우 5. 인사발령을 납득할 수 없는 곳을 하여 견디기 어려운 경우 6. 노동조합 활동을 했다는 이유로 인사상의 불이익을 주는 경우 7. 기간이 정해져 있다고 해서 갱신을 거절할 만한 뚜렸한 이유없이 갱신을 거절(해고)하는 경우 <차별처우> 계약직, 기간제 등 비정규직이라는 이유로 차별을 받으신 분 1. 비정규직이라고 해서 상여금, 각종 수당 등 차별을 받는 경우 2. 비정규직이라....]]> 0 Sun, 02 Dec 2012 10:07:29 +0900 2 사건의뢰를 하시고자 하는 분들께! http://www.labor119.com/tech/board.php?board=offer&command=body&no=9 신현종 사람이 살아가는데 필요한 가장 중요한 것은 노동입니다. 아무것도 가진 것없는 사람은 노동을 통해서 살아갈 수 밖에 없습니다. 노동할 수 있는 기회는 무엇보다 중요합니다. 노동을 통해 성과를 내고... 그 성과가 공정하게 배분되기 위해서는 노사간 합의된 약속이 필요합니다. 그 약속이 지켜지기 위해서는 서로가 노력을 해야 한다는 점은 분명합니다. 노동현장이 노사가 공감하고 바람직한 방향으로 가기 위해서는 노동하는 사람과 경영하는 사람이 함께 고민하고, 고통을 나누고... 서로를 위하는 마음이 자리잡아야 합니다. 그러나 이러한 합일점을 찾는 것은 매우 어려운 일입니다. 서로에게 기대치가 있는 것이고... 그것이 일치하지 않는 순간 노사간 갈등이 생기고 누적되어 한꺼번에 분출되는 것이 노사간 분쟁상태입니다. 이러한 분쟁으로 인해 많은 사건과 사고가 생깁니다. 노무법인 푸른 솔은 노사간 갈등을 해소하기 위해, 분쟁의 해결을 위해 노력하고 있습니다. 스스로 문제를 해결할 수 없는 분쟁상태를 전문가와 함께하는 것은 수많은 시행착오를 겪지 않도록 도움을 받는 과정입니다. 복잡한 제도, 그 제도를 운용하는 기관의 사정, 분위기 등은 처음일을 당하시는 분들에게는 걱정거리입니다. 이러한 걱정거리를 함께 하고자 합니다. 사소한 문제이든 큰 문제이든 도움을 요청하는 곳에... www.labor119.com이 함께 합니다. 더불어 경제적인 어려움으로 전문가의 도움을 받기 어려우신 분들을 위해 다음카페 / 노사분쟁 구조운동본부를 개설하여 같은 고민을 하고 있는 사람들이 서로의 견해를 나누어 문제해결을 스스로 해 나갈 수 있도록 도움을 드리고 있습니다. 법률적인 자문도 해 드립니다. ]]> 0 신현종 Sun, 20 Feb 2011 03:52:45 +0900 1 충남2012부해363 중노위 구제신청 자료 보완 제출 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=offer&command=body&no=10 청솔 첨부자료를 보완하여 올려 드립니다. ]]> 0 청솔 Thu, 08 Nov 2012 19:19:40 +0900