진행중인 프로젝트 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2 FROM TECHNOTE ko 9 고용구조 개선 컨설팅 실시 안내 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=11 신현종 노무법인 푸른 솔에서는 이 사업을 활용하시고자 하는 분들에 대하여 접수부터 컨설팅 보고까지 모든 일을 도와 드립니다. 많은 이용있으시기 바랍니다(02-2636-5454 / 011-772-2654). 상세한 내용은 첨부된 파일을 참조하시기 바랍니다. ]]> 0 신현종 Wed, 21 Oct 2009 15:07:06 +0900 8 고령자 고용안정프로그램 컨설팅 지원사업 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=10 신현종 2008-07-14 102 2008년 고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원사업 3차모집 공고 정부에서는 고령자의 고용안정 및 취업촉진을 목적으로 「고령자 고용안정프로그램 컨설팅비용 지원사업」을 실시하고 다음과 같이 2008년 3차 사업시행계획을 공고합니다.1. 사업목적 고령자의 고용안정 및 취업의 촉진 등을 위하여 임금체계 개편 및 직무재설계 등에 관하여 전문기관의 자문을 받는 사 업주 또는 노사단체에 대하여 그에 소요되는 비용의 일부를 지원 또는 임금피크제 도입에 관한 자문을 제공함으로써 임금·직무체계의 경직성 등으로 인한 고령자의 고용불안을 완화하기 위함2. 지원내용 - 지원대상: 고용보험 가입자로서 고령자의 고용안정 및 취업촉진을 위한 컨설팅을 실시하는 사업주 및 노사단체 - 지원한도: 컨설팅에 소요되는 총 비용의 80% 지원(최대 지원금액: 사업주 3천만원, 노사단체 8천만원)3. 지원대상 프로그램 - 임금피크제 도입 등 임금체계 개선 - 고령자 적합직종 또는 직무개발 - 유연근무체계, 직무공유제 등 근로형태 다양화 - 정년연장 및 계속고용제도 도입 - 연령차별 해소를 위한 노무관리 개선 - 기타 안전보건 향상 등 고령자 고용안정을 위한 프로그램 - 임금피크제 도입 자문서비스 상시 무료제공(상세내용 7번 참조)4. 선정방법 - 접수현황을 고려하여 수시로 심사(심사위원회 개최) 및 지원대상자 선정 - 지원대상자 선정결과는 노동부 홈페이지(www.molab.go.kr) 및 뉴패러다임센터 홈페이지(www.npc.re.kr) 게재 - 선정대상자 개별통보5. 신청 및 접수 - 소정의 서류를 갖추어 뉴패러다임센터로 우편 또는 방문제출 - 신청관련 서식은 뉴패러다임센터 홈페이지에서 다운로드 - 접수마감 : 7월 14일(월) ~ 8월 14일(목) 16:00까지 3차접수 마감(우편접수의 경우 당일 도착분에 한함) 6. 신청시 유의사항 - 컨설팅 총 비용의 20% 이상을 자체 부담 - 컨설팅 인건비는 총 비용의 60% 이하로 제한 - 총 기간 4개월 이하의 컨설팅 실시7. 임금피크제 도입 자문서비스 - 임금피크제 도입을 희망하는 기업에 자문서비스 상시 무료제공(방문, 전화, 인터넷 등) - 임금피크제 도입방법 및 설계방법 자문, 정부지원제도 안내, 임금피크제 도입관련 문제 해결방안 제시 등 - 임금피....]]> 0 신현종 Sun, 20 Jul 2008 07:47:21 +0900 7 주 40시간제 도입(인쇄업) http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=9 관리자 인쇄업의 경우는 크게 디자인, 영업, 사무직, 생산직(기계직)으로 직종을 나눌 수 있습니다. 이분들의 근무실태는 각 직종에 따라 다르기 때문에 다양한 형태의 근무체계와 임금체계를 갖추어야 합니다. 주40시간제의 도입은 근로시간은 단축하되 임금을 낮출 수 없다는 원칙때문에 기업에는 부담이 생길 수 밖에 없습니다. 더군다나 최근 원자재값의 급격한 상승으로 모든 것이 어려운 환경에 놓이게 되었지만, 회사는 최선을 다하여 이를 극복하고자 합니다. 노무법인 푸른 솔은 회사의 이러한 노력을 돕기위하여 주40시간제 도입컨설팅과 함께 고용안정지원제도를 적극활용할 것을 제안하고자 합니다. 노무법인 푸른 솔 / www.labor119.com]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:34:55 +0900 6 주 40시간제 도입 실무(운수회사) http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=8 관리자 운수회사의 경우 근로자의 근로시간이 장시간인 경우가 대부분이며, 이로 인해 과로를 하는 경우가 많습니다. 주40시간제의 도입은 근로자분들의 과로를 해소하는데 도움을 주는것이지만 기업에는 인력을 추가로 채용하여야 하는 부담이 생깁니다. 근로자들은 근로기간의 단축이 임금의 감소를 초래할 것이라는 예상때문에 가뜩이나 열악한 경제사정이 더욱 나빠질까 두려워 하고 있습니다. 결국 회사는 추가 인력의 고용에 대한 부담을 경감하고, 근로자들에게는 임금 감축이라는 두려움을 없애면서, 과로해소 근무체계를 여하이 편성하는가가 중요한 문제입니다. 즉 세가지 어려움을 극복하는 대안을 어떻게 찾아 가는가? 이것이 당면 과제였습니다. 이에 회사는 주40시간제를 과감하게 근로시간 단축에 따르는 임금감소분을 법의 취지에 맞게 삭감하지 않고, 시급인상으로 이를 감수하였으며, 휴가제도를 정비하여 실제로 사용할 수 있는 빈도를 증대하였으며, 근로자들은 무사고, 안전운행을 약속하였으며, 노사간 정년연장과 건강관리 프로그램등을 운용하여 사고율을 적극적으로 줄여 연간 자동차보험료(1대당 1000만원 * 24대 = 2억4000만원)을 대폭 줄이는 것을 목표로 삼았습니다. 정년연장 프로그램은 뉴페러다임 센터의 지원을 받아 고령자 근무지원체계를 마련하고 있으며, 정년을 일정기간 이상 늘리고 그 정년을 초과한 근로자들을 계속 고용하는 경우 정부에서 일정기간동안 지원금을 지급하고 있으므로 이 제도를 활용하면 기업의 부담을 경감하고, 근로자들도 회사가 자신들의 미래에 대하여 관심을 가져 준다는 사실에 감사하고 있으며, 노사관계가 서로 존중하는, 협력하는 관계로 발전하고 있습니다. 다만, 최근 유류값의 급격한 상승(월간 7000만원에서 1억원)으로 회사의 운영이 어려워진 관계로 적극적인 해결책을 모색하기로 하였습니다. 이 문제는 회사만 고민한다고 해서 해결되는 것은 아니고 근로자와 공감하는 해결책 마련을 위하여 회사는 워크샵을 개최하여 회사의 어려움을 적극 알리고 근로자들의 도움을 요청하기로 하였습니다. 고용보험에서 지원되는 각종 제도를 활용하여 회사가 필요로 하는 부분에 대한 신청과 이에 수반되는 입증자료를 준비하여 노동부에 지원신청을 할 예정입니다. 노무법인 푸른 솔 / www.labor119.com ]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:35:01 +0900 5 직무체계 분석과 노사화합프로그램의 설계 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=6 관리자정병채]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:34:08 +0900 4 퇴직연금제 도입 컨설팅 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=5 관리자영보자애원 정병채노무사]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:33:56 +0900 3 취업규칙과 임금체계 구축 컨설팅 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=4 관리자 송림엔지니어링 담당노무사 : 김현진]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:33:47 +0900 2 노사파트너쉽 증진 프로그램 http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=3 관리자 이 회사는 신설회사입니다. 대부분의 회사는 노동법이 무엇인지 잘 모르고 시작합니다. 회계와 자본, 영업 등에 관해서는 잘 알고 시작하지만 정작 근로자분들에 대해서는 어떻게 처우하는지를 모릅니다. 세계무역의 전쟁에서는 국경도 없습니다. 서로가 고효율, 고부가가치, 경쟁력 등을 무기로 물밀듯이 밀려오는 상황입니다. 이러한 가운데 자유무역협정등은 이를 더욱 심화시킬 것이기 때문에 우리 국민들은 매우 걱정을 많이 하고 있는 것입니다. 이러한 때에 국민들의 창의적인 노동이 없으면 경쟁에서 절대로 이길 수가 없습니다. 대한민국 국민들은 매우 똑똑합니다. 이를 통해서 창의적인 환경만 마련이 되면 자발적으로 헌신합니다. 기업이 노동자의 창의적인 노동을 펼칠수 있도록 마당을 마련하고 이를 통해서 기업과 노동자가 공동발전할 수 있도록 배려하는 모습을 가진 기업은 성공할 것입니다. 이 회사는 이러한 가치관을 갖고 출발한 회사입니다. 다만 이러한 가치관을 실현하기 위해서 어떻게 해야 하는가에 대한 프로그램이 부족한 실정입니다. 우리 노무법인 푸른 솔은 이러한 기업의 노력이 결실을 맺을 수 있도록 노사간 공감할 수 있는 근로조건을 마련하고, 노동자의 노력이 성과로 나타났을 때 그 결과에 대하여 공정한 보상을 실시할 수 있도록 인사평가시스템을 도입하고, 기업의 성장에 대한 결과물을 노사가 공유할 수 있도록 성과배분제도를 도입하는 방안을 마련하고 있습니다. 노사 신뢰를 통한 진정한 노사간의 공동발전 모형을 마련해 보고자 합니다. ]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:33:41 +0900 1 체크 표시된 항목은 반드시 입력해야 글 등록 됩니다. http://www.labor119.com/tech/board.php?board=HRconsulting2&command=body&no=2 관리자체크 표시된 항목은 반드시 입력해야 글 등록 됩니다.]]> 0 관리자 Thu, 22 May 2008 21:33:34 +0900