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labor119/노동119를 방문하시는 분들께
노무법인 푸른 솔은 노사가 서로 신뢰를 바탕으로 한마음 한뜻으로 뭉쳐 공동발전할 수 있도록 노력하는 곳입니다. 노사간 신뢰를 구축하기 위해서는 우선 노동법을 철저히 지키는 것에서 출발하는 것이 중요합니다. 그 바탕이 마련되어야 서로 한마음이 되는 것이고, 그래야만 서로 떳떳하게 최선을 다할 수 있는 것입니다. 모두가 최선을 다하는 조직은 발전할 수 밖에 없습니다. 노동법은 결코 사업주에게 사슬이 아닙니다. 잘 알고 잘 맞추어 입으면 전혀 움직이는데 불편함이 없는 옷과 같은 존재입니다. 잘 맞추어 입은 옷은 노사관계에 있어서도 중요한 역할을 합니다. 주위에 몰아치는 불경기의 격랑속에서도 서로 일치 단결하여 이를 헤쳐갈 수 있습니다. 이 집은 노무법인 푸른 솔이 지켜온 소신을 담아내는 소중한 공간입니다. 그동안 게시판 형태의 labor119.com을 통해 많은 경험들을 나누어 드리는데 인색하지 않았습니다. 다만 방문자들 편에서는 익숙하지 않아 이를 대폭적으로 개편하여 새로운 모습으로 집을 단장하였습니다. 오시는 분들은 노동문제를 안고 고민하는 사람들이 대부분일 것이고, 좀더 나은 노사관계를 정립하기 위해서 이곳을 찾는 사람들도 있을 것입니다. 모두가 그 고민에 적합한 답을 찾을 수 있도록 서로 마음을 툭 터 놓고 대화하는 자리가 되었으면 합니다. 감사합니다. 2008. 7. 17. 노무법인 푸른 솔 / www.labor119.com
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 과로로 인한 뇌 심장질환의 업무상 질병 인정기준은 개선되어야 한다. |
 실업급여(상세한 내용은 위에 첨부된 파일을 참고하세요.) |
