작성일 2016-03-09 09:38
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주 40시간 소정근로 미만 근로시 근태적용
기본급 월액제
소정근로 209시간 적용 사업장
주 40시간 근로를 하고있는 사업장입니다
            일       월         화       수       목         금          토
예)       28       2/29     1/3        2         3        4             5
            근무     근무   근무      근무    근무    근무        근무
근무          8         8        8          8         8        8          8
            250%      100%    100%    100%   100%   100%     200%
  
   3월 1 일이 법정공휴일 입니다  단협에도 국가에서 정한 공휴일로 명시되어 있고
   사측은 법정 공휴일을 주 40시간 에서 삼일절을 소정근로에서 제외 된다고 주장하고있는데
  이러한 주장이 맞는것인지 궁금하고  실 예로 법정휴일과 휴사하게 년차.하기휴가.약정휴일도 같이 봐야하는지 궁금합니다
  수고하세요

노무법인 푸른 솔 (전국 상담 1544-1557)

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주 40시간 소정근로 미만 근로시 근태적용   조합원   2016/03/09 09:38     890    
   Re.. 3. 1. 절이 유급 휴일이라면 소정근로시간수에 포함됩니다.   신현종   2016/05/07 17:55     764    
   
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